Vertrouwenspersoon Zwolle
De vertrouwenspersoon Zwolle van AndereWending helpt organisaties in Zwolle bij het behouden van een sociaal veilige werkcultuur. Onze externe vertrouwenspersoon Zwolle ondersteunt medewerkers door een aanspreekpunt te zijn voor medewerkers die ongewenst gedrag op het werk vertrouwelijk en anoniem willen aankaarten. Als organisatie voldoet u aan het aanstellen van een vertrouwenspersoon Zwolle aan uw PSA-verplichtingen. Zo krijgt u grip op sociale arbeidsrisico's en wordt de sociale veiligheid binnen de organisatie vergoot.
Externe vertrouwenspersoon Zwolle
voor een veilige werkplek
Onze externe vertrouwenspersoon in Zwolle ondersteunt uw organisatie door tijdig in gesprek te gaan met medewerkers en problemen bespreekbaar te maken. Dit kan gaan over ongewenste omgangsvormen zoals discriminatie, agressie, seksuele intimidatie of onderlinge conflicten. Ook bij integriteitsschendingen zoals diefstal, drugsgebruik, werkweigering of valsheid in geschrifte biedt de vertrouwenspersoon MKB Zwolle een onafhankelijk luisterend oor.
Onze vertrouwenspersonen zijn professioneel, gecertificeerd en doen niet aan waarheidsbevinding. Zij zijn een zichtbaar en toegankelijk aanspreekpunt buiten de interne hiërarchie. Zo ontstaat een sociaal veilige werkplek waar medewerkers zich vrij voelen om zorgen te delen en werkgevers voldoen aan hun verplichtingen volgens de Arbowet.
Trainingsaanbod voor onze klanten
Voordelen extern vertrouwenspersoon Zwolle
Het aanstellen van een vertrouwenspersoon in Zwolle helpt organisaties om ongewenst gedrag en integriteitskwesties op de werkvloer effectief aan te pakken. Medewerkers krijgen een veilig aanspreekpunt, terwijl werkgevers voldoen aan de eisen van de Arbowet en ziekteverzuimkosten beperken. Hieronder leest u de belangrijkste voordelen van het werken met een externe vertrouwenspersoon van AndereWending.
1.
Het voorkomt dat werknemers voor alternatieve routes als ziekmelding of ontslag kiezen of naar de media stappen.
2.
Het voorkomt grote escalatie bij onderlinge conflicten, doordat een vertrouwenspersoon problemen vroegtijdig bespreekt.
3.
Het zorgt ervoor dat de bedrijfscultuur prettig blijft, doordat een veilige werkplek gecreëerd wordt.
4.
Het zorgt ervoor dat de werkgever op een kostenbesparende manier voldoet aan de wet- en regelgeving (conform de Arbowet) en transparant is in de uitvoering hiervan.
5.
Het zorgt ervoor dat de werkgever inzicht krijgt van sociale ontwikkelingen binnen het bedrijf, doordat de vertrouwenspersoon anoniem geregistreerde meldingen overzichtelijk in kaart brengt.
Ontdek het laatste nieuws over een
prettige werkplek en AndereWending
Kiest u ook voor een AndereWending?
Een gesprek maakt zoveel meer duidelijk. We komen graag langs om vrijblijvend onze werkwijze en de mogelijkheden voor uw bedrijf te bespreken.