PSA-Onderzoek AndereWending
Een PSA-onderzoek (Psychosociale Arbeidsbelasting-onderzoek) is een hulpmiddel om in kaart te brengen hoe medewerkers uw organisatie ervaren op het gebied van werkdruk, (seksuele) intimidatie, agressie, pesten en discriminatie. Een PSA-onderzoek is van groot belang voor het bevorderen van het welzijn en werkplezier van medewerkers en de werkcultuur van de gehele organisatie. Ook kan het PSA-onderzoek dienen als nulmeting om een overzicht te krijgen van alle risico's binnen de organisatie, zodat een goede risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E) opgesteld kan worden.
Wat is een PSA-onderzoek
Een PSA-onderzoek biedt inzicht in het welzijn en werkgeluk van medewerkers en brengt de ervaring van medewerkers over de werkcultuur van de organisatie in kaart. Ook worden risico’s geïnventariseerd op verschillende niveaus van de organisatie (uitvoerend niveau, management niveau, bestuurlijk niveau). Aan de hand van de antwoorden van het PSA-onderzoek wordt een concreet adviesrapport geschreven, zodat de organisatie eventuele aandachtspunten kan verbeteren.
Door het uitvoeren van een PSA-onderzoek kan de organisatie preventief en gericht beleid voeren om productiviteitsverlies en verzuim te beperken en kunnen er oplossingen gezocht worden om het welzijn en werkplezier van medewerkers te bevorderen.
Combineren PSA-onderzoek en MTO
Tijdens een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) wordt de betrokkenheid, tevredenheid en bevlogenheid gemeten. Dit is de energie die medewerkers van het werk krijgen en de mate waarin ze die energie pro-actief toepassen. Een PSA-onderzoek heeft overlap met een MTO, maar het PSA-onderzoek legt de focus op psychosociale arbeidsbelasting. Dit zijn alle factoren die op werk stress kunnen veroorzaken en kunnen leiden tot uitval en verminderde arbeidsproductiviteit.
Bij AndereWending is het mogelijk om vragen uit het MTO te combineren met het PSA-onderzoek. Op die manier krijgt de organisatie in één keer inzicht en hoeft er niet dubbel gemeten te worden. Hierdoor bespaart de organisatie zowel tijd als kosten.
Deze thema's worden behandeld
Onze PSA-vragenlijst voldoet aan alle eisen die gesteld worden door de Nederlandse Arbeidsinspectie om PSA te meten en biedt een betrouwbare risico-inventarisatie van de psychosociale arbeidsrisico's binnen uw organisatie. Ook behandelt het PSA-onderzoek oplossingsrichtingen om het risico op burn-out, verzuim, uitval en prestatieverlies te verminderen. De thema's die aan bod komen zijn: werkdruk, werkstress, (seksuele) intimidatie, discriminatie, pesten en agressie (zowel verbaal als fysiek).
Dit levert het PSA-onderzoek u op
Een goed uitgevoerd PSA-onderzoek levert uw organisatie de volgende waardevolle inzichten en voordelen op:
- U krijgt Inzicht in risico's zoals werkdruk en stressfactoren
- U verbetert het werkklimaat en de arbeidsproductiviteit
- U vermindert ziekteverzuim en personeelsverloop
- U voldoet aan wetgeving op het gebied van PSA
- U bespaart kosten door verminderde uitval en verzuim
Onze werkwijze
Het uitvoeren van een PSA-onderzoek bestaat uit verschillende fases, zorgvuldig afgestemd op uw organisatie. Het proces ziet er als volgt uit:
1. Voorbereiding: We starten met een intakegesprek waarin we de specifieke situatie en behoeften van uw organisatie bespreken
2. Vragenlijst: Medewerkers vullen anoniem en vertrouwelijk een vragenlijst in, waarmee ervaringen en uitdagingen binnen de organisatie in kaart worden gebracht
3. Data-analyse: De verzamelde gegevens worden grondig geanalyseerd om te achterhalen welke risico's er zijn en welke thema’s impact hebben op medewerkers
Rapportage en Advies: U ontvangt een uitgebreide rapportage met de resultaten van het onderzoek, inclusief advies over welke maatregelen genomen kunnen worden om de psychosociale belasting te verminderen
Implementatie: Indien gewenst ondersteunen wij uw organisatie bij het implementeren van de aanbevelingen en evalueren we de effectiviteit van de maatregelen
Waarmee kan ik u verder helpen?