Wilt u weten wat de psychosociale arbeidsrisico's zijn binnen uw organisatie? AndereWending voert een PSA-onderzoek (Psychosociale Arbeidsbelasting-onderzoek) voor u uit. Een PSA-onderzoek helpt u niet alleen om problemen te signaleren, maar biedt ook concrete oplossingen voor een gezondere en productievere werkcultuur. 

Wat is een PSA-onderzoek?

Een PSA-onderzoek, oftewel een Psychosociale Arbeidsbelasting-onderzoek, brengt in kaart hoe medewerkers uw organisatie ervaren op het gebied van psychosociale arbeidsbelasting. Hieronder vallen werkdruk, (seksuele) intimidatie, agressie, pesten en discriminatie. Kortom; het onderzoek biedt inzicht in het werkgeluk van medewerkers en hoe medewerkers de werkcultuur van de organisatie ervaren.

Waarvoor wordt een PSA-onderzoek gebruikt?

Het PSA-onderzoek wordt door organisaties gebruikt als nulmeting om overzicht te krijgen van de psychosociale arbeidsrisico's binnen de organisatie. Het PSA-onderzoek inventariseert risico’s op verschillende niveaus van de organisatie (uitvoerend niveau, managementniveau, bestuurlijk niveau). Na uitvoering van het onderzoek krijgt het bestuur een rapportage van de resultaten en advies. Gesignaleerde PSA-punten kunnen hierdoor gemakkelijk omgezet worden in maatregelen, wat directe sturing op niveau mogelijk maakt.

‍

Lees ook: Melding over ongewenst gedrag: wat nu?‍

Welke thema’s worden behandeld in een PSA-onderzoek?

De PSA-vragenlijst behandelt de thema’s: werkdruk, werkstress, (seksuele) intimidatie, discriminatie, pesten en agressie (zowel verbaal als fysiek). Vervolgens wordt in de vragenlijst gekeken naar oplossingsrichtingen om het risico op burn-out, verzuim, uitval en prestatieverlies te verminderen. Natuurlijk is er de mogelijkheid om in overleg vragen vanuit de organisatie toe te voegen aanhet PSA-onderzoek.

Wat levert een PSA-onderzoek mijn organisatie op?

Een goed uitgevoerd PSA-onderzoek levert uw organisatie de volgende waardevolle inzichten en voordelen op:

- U krijgt inzicht in risico's zoals werkdruk en stressfactoren

- U verbetert het werkklimaat en de arbeidsproductiviteit

- U voldoet aan wetgeving op het gebied van PSA

- U kunt directe maatregelen op afdelingsniveau nemen

‍

Lees ook: Pesten op het werk: wat te doen?

Wat is de werkwijze van AndereWending?

Het uitvoeren van een PSA-onderzoek bestaat uit verschillende fases, zorgvuldig afgestemd op uw organisatie. Het proces ziet er als volgt uit:

1. Voorbereiding: We starten met een intakegesprek waarin we de specifieke situatie en behoeften van uw organisatie bespreken

2. Vragenlijst: Medewerkers vullen anoniem en vertrouwelijk een vragenlijst in, waarmee ervaringen en uitdagingen binnen de organisatie in kaart worden gebracht

3. Data-analyse: De verzamelde gegevens worden grondig geanalyseerd om te achterhalen welke risico's er zijn en welke thema’s impact hebben op medewerkers

4. Rapportage en Advies: U ontvangt een uitgebreide rapportage met de resultaten van het onderzoek, inclusief advies over welke maatregelen genomen kunnen worden om de psychosociale belasting te verminderen

5. Implementatie: Indien gewenst ondersteunen wij uw organisatie bij het implementeren van de aanbevelingen en evalueren we de effectiviteit van de maatregelen

Meer informatie over het PSA-onderzoek?

‍Wilt u als organisatie een nulmeting laten uitvoeren om overzicht te krijgen van de psychosociale arbeidsrisico's? Of wilt u meer informatie over het PSA-onderzoek? Neem eenvoudig contact met ons op door te bellen: 06- 202288 45 of door te mailen: contact@anderewending.nl ‍

‍

Kijk voor meerinformatie op: www.anderewending.nl