Vertrouwenspersoon
Harderwijk
Van het maken van grove opmerkingen tijdens de bedrijfsborrel, het sturen van seksuele berichten tot het uitvoeren van grensoverschrijdende handelingen. 20 procent van de werknemers ervaart dagelijks grensoverschrijdend gedrag op werk, blijkt uit onderzoek van TNO. De werkomgeving bepaalt de mate waarin gedrag tot ongewenst gedrag leidt en de productiviteit van werknemers, blijkt uit onderzoek van de Nederlandse Arbeidsinspectie. Werkgevers hebben daarom de verantwoordelijkheid om psychosociale arbeidsbelasting te beperken. Om een veilige werkomgeving te bevorderen, stelt deTweedeKamer ondernemingen met +10werknemers verplicht een deskundig vertrouwenspersoon aan te stellen.
Vertrouwenspersonen en bedrijfscounselors van AndereWending zijn ervaren, spreken meerdere talen, zijn gecertificeerd bij de LVV en ondersteunen u en uw werknemers met werkgerelateerde problemen. Zorg samen met AndereWending voor het behoud van een prettige, veilige en vertrouwde werkomgeving.
Neem gerust contact op via 06 - 2022 88 45 of contact@anderewending.nl.
Extern vertrouwenspersoon Harderwijk
Een externe vertrouwenspersoon Harderwijk is het aanspreekpunt voor medewerkers die situaties over ongewenste omgangsvormen en integriteit vertrouwelijk willen aankaarten. De vertrouwenspersoon vangt de werknemer op, luistert zonder oordeel, bespreekt gevolgen van mogelijke oplossingen en begeleidt de medewerker tijdens de oplossingsroute. Alles wat besproken wordt is vertrouwelijk en anoniem.
Vertrouwenspersonen van AndereWending in Harderwijk gaan uit van de sterke punten van de mens waarbij eigen verantwoordelijkheid een uitgangspunt is. Klanten van AndereWending kunnen rekenen op een individuele aanpak met een positief resultaat. Wilt u meer weten over externe vertrouwenspersonen in Harderwijk? Lees dan verder.
Vertrouwenspersoon Harderwijk inhuren
Alle vertrouwenspersonen van AndereWending hebben ervaring, zijn meertalig, lid van de LVV, geregistreerd bij CRP en op de hoogte van de sociale wetgeving. Wilt u meer weten over het team vanAndereWending? Klik hier.
Vertrouwenspersonen AndereWending werken lokaal en zijn daardoor betrokken. Dit vinden we erg belangrijk. Zo is er altijd een vertrouwenspersoon in de buurt van Amersfoort die bij uw bedrijf past.
Voor de werkgever
Wanneer sprake is van ongewenste omgang op de werkvloer kan een werknemer zich ziekmelden. Om vervelende gevolgen te voorkomen, te voldoen aan de wetgeving en een veilige, prettige en vertrouwde werkomgeving te bevorderen, kunt u een extern vertrouwenspersoon Harderwijk inhuren. De vertrouwenspersoon Harderwijk biedt een luisterend oor, geeft advies voor een interne oplossingsroute en biedt begeleiding tijdens de gekozen route. Klik hier om meer te lezen over de wetgeving vertrouwenspersoon.
Voor de werknemer
Omgang met collega’s, management en/of klanten is niet altijd even makkelijk. Vooral niet als hierbij ongewenste omgang of integriteitsschending te pas komt. Stress, prikkelbaarheid, slecht slapen, concentratieproblemen of een verminderde motivatie kunnen dan gevolgen zijn. De werkgever is op basis van de Arbowet verplicht een veilige werkomgeving te bevorderen en een vertrouwenspersoon aan te stellen. Herkent u bovenstaande situaties? Neem gerust contact op met de vertrouwenspersoon Harderwijk van AndereWending via onderstaande contactgegevens.
Voordelen extern vertrouwenspersoon Harderwijk
Als werkgever ben je op basis van d eArbowet verplicht om werknemers een veilige werkomgeving te bieden, welzijn te bevorderen en door middel van een risico inventarisatie en evaluatie (RI&E) en een beleid psychosociale arbeidsbelasting (PSA-beleid) aan te tonen hoe je deze verplichting nakomt. Als werknemer is het belangrijk om een zichtbaar, onafhankelijk en extern aanspreekpunt binnen de organisatie te hebben, waar je anoniem naartoe kunt om werk gerelateerde kwesties te bespreken.
Het aanstellen van een extern vertrouwenspersoon in Harderwijk biedt dus vele voordelen:
- Het voorkomt dat werknemers voor alternatieve routes als ziekmelding of ontslag kiezen of naar de media stappen.
- Het voorkomt grote escalatie bij onderlinge conflicten, doordat een vertrouwenspersoon problemen vroegtijdig bespreekt.
- Het zorgt ervoor dat de bedrijfscultuur prettig blijft, doordat een veilige werkplek gecreëerd wordt.
- Het zorgt ervoor dat de werkgever op een kostenbesparende manier voldoet aan de wet- en regelgeving en transparant is in de uitvoering hiervan.
- Het zorgt ervoor dat de werkgever zicht krijgt in sociale ontwikkelingen binnen het bedrijf, doordat de vertrouwenspersoon Harderwijk anonieme meldingen overzichtelijk in kaart brengt.
Waarmee kan ik u verder helpen?